Ouderschapsverlof voor pleegouders
Wat is er precies veranderd?
Tot voor kort konden enkel biologische ouders en adoptieouders ouderschapsverlof aanvragen. Pleegouders, hoe langdurig of intensief hun zorg ook was, vielen uit de boot.
Vanaf 1 juli 2025 kunnen ook pleegouders ouderschapsverlof aanvragen, op voorwaarde dat ze een kind minstens zes maanden in hun gezin opvangen. Dit verlof biedt de mogelijkheid om tijdelijk minder te werken of volledig te stoppen, zodat de zorg voor het pleegkind centraal kan staan.
Wanneer is deze maatregel van kracht gegaan?
De nieuwe regeling is opgenomen in de Programmawet van 18 juli 2025, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 29 juli 2025. Ze trad met terugwerkende kracht in werking op 1 juli 2025. Sinds die datum kunnen pleegouders dus ouderschapsverlof aanvragen.
Voor wie geldt dit nieuwe recht?
Niet elke pleegouder komt automatisch in aanmerking. Er gelden specifieke voorwaarden:
- Het pleegkind verblijft minstens zes maanden in het gezin.
- Het kind is officieel ingeschreven op het domicilieadres van de pleegouder.
- Er is een attest van een erkende pleegzorgdienst dat bevestigt dat het om langdurige pleegzorg gaat.
- De pleegouder is minstens twaalf maanden in dienst bij een werkgever (deze periode hoeft niet ononderbroken te zijn).
Hoe lang kan een pleegouder verlof nemen?
Pleegouders kunnen maximaal vier maanden volledig stoppen met werken. Er zijn ook flexibele formules mogelijk:
- 8 maanden bij halftijdse werkonderbreking
- 20 maanden bij 1/5 loopbaanonderbreking
- 40 maanden bij 1/10 loopbaanonderbreking
Krijgt de pleegouder tijdens dit verlof een uitkering?
Ja, de pleegouder ontvangt een onderbrekingsuitkering via de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) tijdens het ouderschapsverlof.
De hoogte van de uitkering hangt af van het arbeidsregime en het vorige loon. Dit is vergelijkbaar met wat andere ouders ontvangen tijdens hun ouderschapsverlof.
Hoe vraag je ouderschapsverlof aan?
Ben je pleegouder en voldoe je aan de voorwaarden? Volg dan deze stappen:
- Breng je werkgever schriftelijk op de hoogte via een aangetekende brief. Vermeld hierin:
- de gekozen vorm van onderbreking (voltijds, halftijds, 1/5 of 1/10);
- de gewenste begindatum en de duur van het verlof.
- Bezorg de volgende attesten:
- Een attest dat het kind langdurig geplaatst is in jouw gezin (afgeleverd door de rechtbank, een erkende plaatsingsdienst of de gemeenschapsdienst bevoegd voor jeugdbescherming).
- Een attest dat het kind is ingeschreven in het bevolkingsregister of vreemdelingenregister van jouw gemeente.
- Dien je aanvraag elektronisch in bij de RVA via de toepassing Break@Work.
Via deze tool kun je ook: - je dossier opvolgen,
- je werkgever op de hoogte brengen van je aanvraag,
- en berekenen op hoeveel maanden ouderschapsverlof je recht hebt.
Bronnen:
- RVA.be
Bereken het bedrag van je Groeipakket in enkele stappen. Begin met 1 kind. Je kunt later andere kinderen toevoegen.
De berekening van het Groeipakket gebeurt op basis van de geboortedatum van je kind én het adres waar je kind woont.
Hulp bij je gezinsadministratie
