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Le congé de maternité, repos d’accouchement ou congé de naissance: parle-t-on de la même chose ?

Le grand moment est arrivé : après 9 mois d'attente, vous allez bientôt rencontrer votre petit bout de chou. Après ce long voyage, vous méritez bien une petite pause. Les termes "congé de maternité", "congé d’accouchement" et "congé de naissance" sont souvent utilisés. Mais s’agit-il de la même chose ? Parentia clarifie cela pour vous.

Congé d'accouchement ou congé de maternité

En tant que salariée enceinte, vous avez droit à 15 semaines de congé de maternité. Vous pouvez diviser ce congé en :

  • congé prénatal: minimum 1 semaine, maximum 6 semaines.
  • congé postnatal: minimum 9 semaines, maximum 14 semaines.

Naissance multiple ? Profitez d'un congé de maternité de 17 semaines (voire même 19 semaines) :

  • congé prénatal: minimum 1 semaine, maximum 8 semaines.
  • congé postnatal : au moins 9 semaines.

Attention : si votre enfant est né prématurément, vous perdez la semaine obligatoire de congé prénatal, même si vous ne l'avez pas prise.

Vous êtes une mère indépendante ? Votre congé de maternité comprend un maximum de 12 semaines, dont 3 semaines obligatoires et 9 semaines facultatives :

  • période de repos obligatoire : 1 semaine avant l'accouchement et 2 semaines après l'accouchement.
  • période de repos libre : 9 semaines à temps plein ou 18 semaines à mi-temps, à prendre par semaine jusqu'à 2 semaines avant le repos prénatal obligatoire et jusqu'à 36 semaines après le repos postnatal obligatoire.

Pour en savoir plus sur le congé de maternité, cliquez ici.

Congé de naissance ou de paternité

Bientôt un heureux papa ? Vous avez alors droit à un congé de paternité. La durée du congé est en augmentation. Si votre enfant nait avant le 1er janvier 2023 vous avez droit à 15 jours de congé de paternité. Après le 1er janvier 2023, ce nombre est porté à 20 jours.

Vous pouvez prendre ces jours de congé librement endéans les 4 mois qui suivent l'accouchement. Les 4 mois commencent le jour de la naissance. Vous ne recevez pas de salaire pour ces jours-là, mais vous percevez une indemnité versée par votre mutuelle.

Contrairement au congé de maternité, une naissance multiple ne rallonge pas la durée du congé de paternitécongé de paternité.

Congé de naissance pour les co-parents

Êtes-vous un fier co-parent ? Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier d’un congé de naissance. congé de naissance.

  • L'enfant n'a qu'un lien de filiation avec la mère. S'il existe également un lien avec le père, le père a droit au congé de naissance et non le co-parent.
  • Au moment de la naissance le co-parent est
    • soit marié à la personne, avec laquelle la filiation a été établie ;
    • soit il ou elle cohabite légalement avec la personne à l’égard de laquelle la filiation a été établie et chez laquelle l'enfant a sa résidence principale ;
    • soit il ou elle cohabite depuis une période ininterrompue de 3 ans avec la personne à l’égard de laquelle la filiation a été établie et avec laquelle vous entretenez une relation affectueuse.

Congé parental, congé de maternité et congé de naissance : parle-t-on de la même chose ?

Non, en plus du congé traditionnel à la naissance d'un enfant, il existe également un congé parental.

Entre la naissance de votre enfant et son 12e anniversaire, vous pouvez demander un congé parental. Le congé parental est flexible et peut être pris de différentes manières et par périodes, réparties dans le temps:

  • Un congé à temps plein pendant 4 mois, par périodes d’un mois ;
  • Un congé à mi-temps pendant 8 mois, par périodes de 2 mois ;
  • Un jour de congé par semaine (1/5ème ) pendant 20 mois, par périodes de 5 mois ;
  • Une demi-journée par semaine ou 1 jour tous les quinze jours (1/10ème) pendant 40 mois, par périodes de 10 mois.

Voulez-vous plus de détails sur le congé parental ? Jetez un coup d'œil ! 

Avez-vous trouvé ces informations intéressantes ? Alors n'oubliez pas de consulter notre blog pour obtenir des conseils sur l'éducation des enfants et l'administration de la famille !

Sources :
ONEM.be
inami.fgov.be

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