Congé de maternité, repos de maternité et congé de naissance : quelles différences ?
À quels congés puis-je prétendre en tant que parent ?
Vous souhaitez avoir un aperçu des différents congés liés à la naissance de votre enfant ? Consultez ce résumé.
| Congé | Pour qui | Quand | Durée |
|---|---|---|---|
| Congé de maternité | Mère | Autour de la naissance | Dépend du statut |
| Congé de naissance | Père ou coparent | Après la naissance | 20 jours |
| Congé parental | Parents salariés | Généralement jusqu'aux 12 ans de l'enfant | Flexible en durée et en formule |
Qu'est-ce que le congé de maternité, le repos prénatal ou le repos postnatal ?
Le congé de maternité est le congé légal auquel une mère a droit autour de la naissance de son enfant. Il comprend une période avant l'accouchement (repos prénatal) et une période après l'accouchement (repos postnatal), afin de vous permettre de vous préparer à la naissance, de récupérer et de prendre soin de votre bébé.
Les conditions et la durée du congé de maternité diffèrent selon que vous êtes salariée ou travailleuse indépendante.
Vous êtes salariée ?
En tant que salariée enceinte, vous avez droit à 15 semaines de congé de maternité. Celui-ci se compose d'une période avant la naissance et d'une période après la naissance :
- Repos prénatal : minimum 1 semaine et maximum 6 semaines (jusqu'à 8 semaines en cas de naissance multiple).
- Repos postnatal : minimum 9 semaines et maximum 14 semaines (jusqu'à 19 semaines en cas de naissance multiple).
Vous êtes indépendante ?
Si votre congé de maternité débute avant le 1er juillet 2026, vous avez droit, en tant que travailleuse indépendante, à un maximum de 12 semaines de congé de maternité (ou 13 semaines en cas de naissance multiple). Ce congé comprend 3 semaines obligatoires et 9 semaines facultatives.
- Période de repos obligatoire : 1 semaine avant la naissance et 2 semaines après l'accouchement.
- Période de repos facultative : jusqu'à 9 semaines à temps plein ou 18 semaines à mi-temps, à prendre par semaine, à partir de deux semaines avant le repos prénatal obligatoire et jusqu'à 36 semaines après le repos postnatal obligatoire.
- 35 titres-services = 1 semaine supplémentaire ;
- 70 titres-services = 2 semaines supplémentaires ;
- 105 titres-services = 3 semaines supplémentaires.
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le congé de maternité des travailleuses indépendantes.
Qu'est-ce que le congé de naissance ou le congé de paternité ?
Le congé de naissance, souvent appelé congé de paternité dans le langage courant, est le congé légal accordé au père ou au coparent après la naissance d'un enfant. Il permet d'accueillir votre bébé et de soutenir votre partenaire durant les premiers jours qui suivent la naissance.
Vous devenez papa ? Vous avez droit à 20 jours de congé de naissance. Vous pouvez les prendre librement dans les quatre mois qui suivent la naissance de votre enfant. Cette période débute le jour de la naissance. Pendant ce congé, vous ne percevez pas votre salaire, mais une indemnité versée par votre mutualité, sous réserve des conditions en vigueur.
Dans la plupart des cas, une copie de l'extrait de l'acte de naissance suffit pour introduire votre demande de congé.
Qu'est-ce que le congé de naissance pour le coparent ?
Le congé de naissance pour le coparent est le congé légal auquel le coparent peut prétendre après la naissance d'un enfant.
Vous êtes un heureux coparent ? Vérifiez si vous remplissez les conditions pour bénéficier du congé de naissance :
- Votre nom figure sur l'acte de naissance. Une copie de cet acte suffit généralement pour introduire votre demande de congé.
- Si l'enfant a un lien de filiation légal avec un père, c'est le père qui a droit au congé de naissance, et non le coparent. Si l'enfant a uniquement un lien de filiation légal avec sa mère, vous pouvez bénéficier du congé de naissance si vous êtes :
- marié(e) avec le parent dont la filiation est établie ;
- ou en cohabitation légale avec ce parent et l'enfant a sa résidence principale à la même adresse ;
- ou en cohabitation de fait depuis au moins 3 ans de manière ininterrompue avec ce parent, dans le cadre d'une relation affective.
Qu'est-ce que le congé parental ?
Le congé parental est un droit légal qui permet aux parents de réduire ou d'interrompre temporairement leur activité professionnelle afin de s'occuper de leur enfant. En tant que salarié(e), vous pouvez en bénéficier jusqu'aux 12 ans de votre enfant, sous certaines conditions. À l'heure actuelle, ce droit n'existe pas pour les travailleurs indépendants.
Le congé parental est flexible et peut être pris de différentes manières, par périodes déterminées :
- 4 mois à temps plein, à prendre par périodes d'un mois ;
- 8 mois à mi-temps, à prendre par périodes de deux mois ;
- 20 mois à 1/5 temps, par exemple un jour de congé par semaine, à prendre par périodes de cinq mois ;
- 40 mois à 1/10 temps, par exemple une demi-journée par semaine ou un jour toutes les deux semaines, à prendre par périodes de dix mois.
Découvrez toutes les conditions, les modalités de demande et les possibilités offertes par le congé parental.
Vous avez trouvé ces informations utiles ? Consultez également notre blog pour découvrir d'autres conseils et informations sur les démarches administratives liées à la vie de famille.
En résumé
- Le congé de maternité comprend le repos prénatal et le repos postnatal.
- Le congé de naissance est destiné à l'autre parent ou au coparent.
- Le congé parental peut être pris ultérieurement, jusqu'aux 12 ans de l'enfant (sous certaines conditions).
- Les règles diffèrent selon que vous êtes salarié(e) ou travailleur(se) indépendant(e).
- Renseignez-vous à temps sur les conditions et les démarches à accomplir.
Questions fréquentes
De combien de jours de congé un père ou coparent peut-il bénéficier à la naissance de l'enfant ?
20 jours
Quel congé peut prendre l'autre parent ou coparent à la naissance de notre enfant ?
Un congé de naissance de 20 jours est destiné au père ou au co-parent.
Quelle est la différence entre le congé de maternité, le repos prénatal et le repos postnatal ?
Le congé de maternité est le congé légal accordé à la mère autour de la naissance de son enfant. Il comprend deux périodes : le repos prénatal, pris avant l'accouchement, et le repos postnatal, pris après la naissance pour permettre à la mère de récupérer et de s'occuper de son bébé.
Que se passe-t-il si mon bébé naît avant ou après la date prévue de l'accouchement ?
Cela dépend de votre statut (salariée ou travailleuse indépendante) et du moment de votre accouchement.
Vous êtes salariée ? Votre congé de maternité est automatiquement adapté.
Si vous accouchez après la date présumée, votre repos prénatal est prolongé jusqu'au jour de l'accouchement. Cette prolongation est déduite de la partie facultative de votre congé de maternité. Les 9 semaines de repos postnatal obligatoire restent toutefois garanties. Si vous accouchez avant la date prévue, les jours de repos prénatal facultatif non pris peuvent, sous certaines conditions, être reportés après la naissance. En revanche, la semaine obligatoire de repos prénatal, ou les jours restants de cette semaine, sont perdus.
Vous êtes travailleuse indépendante ? Les règles sont différentes.
Si vous accouchez moins d'une semaine avant la date présumée, vous pouvez reporter après la naissance les jours non pris de la semaine obligatoire de repos prénatal. Si vous accouchez plus d'une semaine avant la date prévue, les jours restants de cette semaine obligatoire sont perdus.
Sources:
Calculez le montant de votre Groeipakket en quelques étapes. Commencez par 1 enfant. Vous pourrez ajouter d'autres enfants par la suite.
Le Groeipakket est calculé sur la base de la date de naissance de votre enfant et de l'adresse à laquelle il habite.
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