Congé social, également appelé congé pour raisons impérieuses
Différents types de congés peuvent vous aider à combiner travail et vie de famille. Vous traversez une situation de crise ? Votre partenaire est hospitalisé d’urgence ? N’hésitez pas à faire appel au congé social notamment.

Attention : si la crise du corona vous empêche d’aller travailler, vous entrez dans les conditions du chômage temporaire plutôt que du congé social.
Qu’est-ce que le congé social ?
En cas de motif impérieux, vous pouvez prendre un congé sans solde : le congé social. Ce type de congé est également appelé congé de circonstances, congé familial ou congé pour raisons impérieuses/motifs impérieux.
Vous avez donc la possibilité d’être légalement absent du travail, tout en ne puisant pas dans vos propres congés.
Dans quelles circonstances prendre ce congé ?
Le congé social ne peut pas être pris quand l’envie nous vient. Le congé social sert uniquement à surmonter des situations imprévues et inattendues. La définition de ce congé peut varier d’un secteur à l’autre.

Pendant combien de temps et quelle est la rémunération ?
Vous êtes employé dans le secteur privé :
- un maximum de 10 jours par an peut être utilisé. Si vous travaillez à temps partiel, ce nombre de jours doit être adapté en fonction du régime de travail ;
- vous n’êtes pas rémunéré lorsque vous prenez ce congé, mais votre prime de fin d’année ou d’autres avantages ne sont pas affectés.
Vous travaillez dans une organisation fédérale :
Les statutaires, stagiaires et mandataires :
- vous avez droit à un maximum de 45 jours de congé pour raisons impérieuses par an. Si vous ne travaillez pas à temps plein, le nombre de jours sera proportionnel à votre régime de travail ;
- vous n’êtes pas rémunéré ces jours-là, mais votre prime de fin d’année ne sera pas affectée ;
- vous avez droit à 4 jours de congé par an pour cas de force majeure ;
- le congé pour force majeure est rémunéré et votre solde de congé annuel reste intact.
Les contractuels :
- vous avez droit à 10 jours de congé pour raisons impérieuses ou un nombre proportionnel à votre régime de travail ;
- vous n’êtes pas rémunéré lorsque vous prenez ce congé et votre solde de congé annuel reste intact.

Vous travaillez dans l’enseignement :
- vous avez droit à maximum 4 jours par an de congé pour force majeure, à prendre en journées complètes ;
- vous avez droit à maximum 8 jours par an de de congé pour force majeure pour autant que l’enfant n’a pas 12 ans et habite sous le même toit ;
- le congé pour force majeure est rémunéré et votre solde de congé annuel reste intact.
Comment demander le congé social ?
Prévenez votre employeur le plus rapidement possible et délivrez-lui les documents requis, afin de justifier votre congé.
Sources :
- Belgium.be
- Fedweb.belgium.be
- Enseignement.be