Ik ben...

Ontdek onze informatie op maat van jouw gezin

Borstvoedingsverlof of -pauzes: zó regel je het

Ben je net bevallen van je baby en koos je ervoor om borstvoeding te geven? Dan vraag je je misschien af hoe je dat met je werk combineert. Geen zorgen, voor iedere kersverse mama zijn er enkele opties. Ontdek hier meer over borstvoedingsverlof en -pauzes.

Heb ik recht op borstvoedingspauze?

Ben je al terug aan het werk, dan heb je recht op borstvoedingspauzes. Als je minder dan 7,5 uur werkt, mag je één extra pauze van een halfuur nemen. Draai je langere dagen, dan heb je recht op twee extra pauzes. Die kun je opnemen als één lange of twee kortere rustmomenten.​​​​​​​

Hoe vraag ik borstvoedingspauze aan?

Verwittig je werkgever minimaal twee maanden voor je terugkomst. Daarnaast vraag je elke maand een attest van borstvoeding aan bij je dokter, gynaecoloog of lactatiedeskundige en bezorg je dat aan je werkgever. Vul ten slotte samen met je werkgever het aanvraagformulier van je ziekenfonds in en bezorg het aan je ziekenfonds.

Hoe vraag ik borstvoedingsverlof aan?

Ben je terug aan het werk na je zwangerschapsverlof, maar wil je je kind borstvoeding blijven geven? Dan zijn er verschillende opties. Zo kun je kiezen voor onbetaald verlof, een regeling op sector- of bedrijfsniveau, ouderschapsverlof of profylactisch verlof. Bespreek de mogelijkheden met je werkgever.

Meer weten? Ontdek alles over het zwangerschapsverlof, profylactisch verlof of verdiep je in enkele extra borstvoedingstips.

Bereken het bedrag van je kinderbijslag in enkele stappen. Begin met 1 kind. Je kunt later andere kinderen toevoegen.

De berekening van het kinderbijslag gebeurt op basis van de geboortedatum van je kind én het adres waar je kind woont.

levensfase
Topics

Stel je vraag online

Vul ons formulier in en wij komen zo snel mogelijk bij je terug!