Kan ik ontslagen worden tijdens mijn ouderschapsverlof?

Ontslagen worden is de nachtmerrie van elke ouder, zeker als je als jonge mama of papa nog niet zoveel financiële reserves hebt kunnen opbouwen. Sommige ouders twijfelen zelfs of ouderschapsverlof aanvragen wel een goed idee is, omdat ze vrezen dat hun werkgever daar niet blij mee zal zijn. Maar kun je wel zomaar ontslagen worden tijdens je ouderschapsverlof? En mag je werkgever jouw aanvraag weigeren? Ontdek hier hoe het precies in elkaar zit. 

Kan ik ontslagen worden tijdens mijn ouderschapverlof?

Je bent beschermd tegen ontslag 

Laat ons je alvast geruststellen: je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je ouderschapsverlof.  Vanaf het moment dat je je schriftelijke aanvraag hebt ingediend, ben je al beschermd tegen ontslag. Die bescherming blijf je genieten tot drie maanden na de einddatum van je ouderschapsverlof.  

Wat als je ouderschapsverlof geweigerd wordt? 

Je werkgever mag jouw ouderschapsverlof niet weigeren, maar hij kan het wel tot maximaal een half jaar later laten ingaan. Let wel, je werkgever mag je ouderschapsverlof alleen uitstellen als de werking van het bedrijf in het gedrang komt door jouw afwezigheid.  

Uitzondering: 1/10 ouderschapsverlof 

Er bestaan verschillende vormen van ouderschapsverlof. Zo kun je je verlof voltijds, halftijds of 1/5 opnemen en is er sinds kort zelfs het 1/10 ouderschapsverlof. Weet wel dat dat laatste een uitzondering betreft in de wet. Je werkgever mag het specifieke 1/10 ouderschapsverlof namelijk wel weigeren.  

Wat als je toch wordt ontslagen tijdens je ouderschapsverlof? 

Ontslag tijdens ouderschapsverlof is alleen mogelijk om een dringende reden. Je werkgever moet dat bovendien kunnen bewijzen. Kan hij dat niet of is er gewoon geen sprake van een dringende reden, dan heb je recht op een zogenaamde beschermingsvergoeding die zes maanden van je loon bedraagt. Daarnaast is je werkgever je nog altijd een opzeggingsvergoeding verschuldigd.