Heb ik recht op ouderschapsverlof?
Om meer tijd met je kind(eren) door te kunnen brengen kun je een volledige of deeltijdse loopbaanonderbreking aanvragen die je toestaat om je tewerkstelling tijdelijk stop te zetten of te verminderen. Tijdens dit verlof ontvang je van de RVA een onderbrekingsuitkering.

Wie heeft recht op ouderschapsverlof?
Verwantschapsband
Er moet een verwantschapsband zijn met het kind voor wie het verlof wordt aangevraagd. De volgende personen mogen ouderschapsverlof aanvragen:
- de biologische moeder en/of de biologische vader van het kind
- de persoon die het kind heeft erkend waardoor de afstamming langs vaderszijde geregistreerd werd
- de echtgenote of partner van de biologische moeder van het kind, die meemoeder is geworden
- de adoptieouders
Beide ouders
Voor hetzelfde kind kunnen de twee biologische ouders of adoptieouders ouderschapsverlof krijgen. Elk van de twee ouders heeft dus recht op ouderschapsverlof voor hetzelfde kind. Dit recht is niet overdraagbaar, dat wil zeggen dat het niet mogelijk is om het ouderschapsverlof van de ene ouder door te geven aan de andere ouder.
Meemoeders
Als de echtgenote of de partner van de biologische moeder van het kind in een lesbisch koppel bewijst dat ze wordt beschouwd als meemoeder, dan kan zij ook aanspraak maken op ouderschapverlof (net zoals de biologische moeder). De meemoeder kan haar meemoederschap aantonen door een huwelijksakte voor te leggen, of een bewijs van wettelijke samenwoonst. Een ander geldig bewijs is een uittreksel van het bevolkingsregister dat aantoont dat de meemoeder en de biologische moeder op hetzelfde adres zijn ingeschreven sinds een ononderbroken periode van drie jaar vóór de geboorte van het kind.
Anciënniteitsvoorwaarden
In de privésector geldt dat je in de loop van de vijftien maanden die aan je aanvraag voorafgaan, gedurende twaalf maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) met je werkgever verbonden moet geweest zijn door een arbeidsovereenkomst.
Vanaf en tot wanneer heb je recht op ouderschapsverlof?
Je hebt recht op ouderschapsverlof vanaf de geboorte van je kindje. Het verlof moet ingaan vóór je kindje de leeftijd van twaalf jaar heeft bereikt. Bij adoptie ontstaat het recht vanaf het moment dat het kindje ingeschreven is in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente. Ook voor adoptieouders vervalt het recht op ouderschapsverlof eens het kindje twaalf jaar is geworden.
Die leeftijdsgrens wordt verlengd indien het kind een fysieke of mentale beperking vertoont van minimaal 66% of een aandoening waarvoor minstens vier punten worden toegekend in de eerste pijler van de medisch-sociale schaal of minstens negen punten in de drie pijlers van de medisch-sociale schaal samen. Dit in het kader van de reglementering op kinderbijslag. De leeftijdslimiet wordt dan vastgelegd op 21 jaar.
Let op: ouderschapsverlof is niet hetzelfde als moederschapsverlof of tijdskrediet.
De verschillende soorten ouderschapsverlof
Hoe je ouderschapsverlof bij je werkgever aanvragen?
Je moet je werkgever ten vroegste drie maanden en ten laatste twee maanden voor de gewenste aanvangsdatum van je verlof schriftelijk verwittigen, afhankelijk van de sector waarin je werkt. De verwittiging kan per aangetekend schrijven of door een brief waarvan een kopie voor ontvangst wordt getekend door je werkgever. In je brief vermeld je het soort ouderschapsverlof dat je wilt opnemen en de gewenste start- en einddatum. Bekijk hieronder onze handige checklist om je ouderschapsverlof aan te vragen!

Hoe vraag je ouderschapsverlof aan?
Stel je werkgever via een aangetekend schrijven schriftelijk op de hoogte of geef eigenhandig een duplicaat ter ondertekening af als bewijs van ontvangst.
Zorg ervoor dat je volgende dingen duidelijk vermeldt:
-
Het soort verlof waarvoor je een aanvraag indient. In dit geval gaat het om ouderschapsverlof.
- De vorm van onderbreking: volledige onderbreking, deeltijds in de vorm van een halftijdse, 4/5de of 1/10de onderbreking.
- De startdatum waarop je je verlof wilt opnemen en de duur van je verlof.
Deadline voor het schriftelijk op de hoogte stellen van de werkgever:
-
Werknemers uit de privésector, de gemeentelijke administratieve diensten, de provincies en de daarvan afhankelijke diensten vragen hun verlof aan ten vroegste drie maanden en ten laatste twee maanden voor de gewenste aanvangsdatum.
- Voor alle andere werknemers moet de aanvraag drie maanden voor de gewenste begindatum ingestuurd worden.
Bewijzen te verstrekken aan de werkgever:
- Indien je dat nog niet bezorgde: een kopie van de geboorteakte van het kind waarvoor je je ouderschapsverlof aanvraagt.
- In geval van adoptie: een attest dat aantoont dat de adoptieprocedure lopende of beeïndigd is, samen met een gezinssamenstelling waarin het adoptiekind is opgenomen.
- Als je kind mindervalide is en de datum van aanvang van het ouderschapsverlof tussen zijn 12 en 21 jaar ligt, moet je een attest toevoegen dat zijn mindervaliditeit aantoont. Je kindje moet dan:
- een fysieke of mentale handicap hebben van minsten 66%
- aan een aandoening lijden waarvoor minstens vier punten toegekend werden op de eerste pijler van de medisch-sociale schaal, zoals bepaald in de kinderbijslagwetgeving.
- aan een aandoening lijden waarvoor minstens negen punten in totaal werden toegekend op de drie pijlers van de medisch-sociale schaal, zoals bepaald in de kinderbijslagwetgeving
Je papieren of (bij voorkeur) elektronische aanvraag indienen bij de RVA.
Papieren aanvraag
- Vraag of download het formulier ‘C61 – Ouderschapsverlof’ of het formulier ‘C61 OB – Ouderschapsverlof’ als je voor een autonoom overheidsbedrijf werkt (Proximus, NMBS, Bpost of Skeyes).
- Vul je eigen deel in en laat het deel van de werkgever door je werkgever vervolledigen. De twee onderdelen stuur je per aangetekend schrijven in een gesloten enveloppe naar “Hoofdbestuur van de RVA, Cel OCR, Keizerslaan 7-9, 1000 Brussel”
Elektronisch
Je kunt ook een elektronische aanvraag doen via de website van de Sociale Zekerheid. In dit filmpje zie je hoe zo’n elektronische aanvraag verloopt.
Deadline van de aanvraag:
Stuur je aanvraag ten vroegste zes maanden en ten laatste twee maanden voor de start van je ouderschapsverlof naar de RVA.
Bronnen:
- Portaal belgium.be
- Federale overheidsdienst van Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
- Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
- Fedweb