La formation duale : est-ce que cela a un impact sur le Groeipakket ?

Une formation duale est une formule d’apprentissage qui comporte des périodes de formation générale à l’école et sur le lieu de travail. Cette formation est proposée dans le cadre des études secondaires. Mais quelle est la différence avec un stage ? Au cours d'un stage, vous appliquez le matériel d'apprentissage sur le lieu de travail pendant quelques semaines. Avec la formation duale, votre enfant reçoit une formation tout au long de l'année qui combine le travail en entreprise et les études à l'école.

Vous avez un droit inconditionnel au Groeipakket jusqu'au mois au cours duquel votre enfant atteint ses 18 ans. Ensuite, il existe un droit aux allocations familiales si votre enfant suit au moins 17 heures de cours par semaine en formation duale. Les heures de formation pendant le travail comptent comme des heures de cours.

Nous recevons automatiquement une notification de l'inscription dans une école par le biais du FOD Onderwijs, mais nous ne recevons pas de notification automatique pour certains cours si :

• votre enfant suit un enseignement de promotion sociale
• votre enfant suit des cours du soir ;
• votre enfant suit un enseignement pour adultes ou un enseignement privé ;
• votre enfant suit des cours dans l'enseignement francophone.

Veuillez nous contacter pour les programmes susmentionnés afin que nous puissions vous transmettre le formulaire adéquat pour l'établissement d'enseignement.

Votre enfant souhaite-t-il travailler en dehors de ses études ? Pas de problème, travailler en tant qu’étudiant est possible sous certaines conditions. Le salaire que le jeune reçoit de l'employeur où il est en formation, est exonéré d’impôt et n'a aucun impact sur le Groeipakket.

• Dès que votre enfant travaille plus de 600 heures par an avec un contrat d'étudiant. Le salaire que votre enfant gagne en tant qu'étudiant n'a aucune influence sur votre Groeipakket. Attention : Les heures que l'enfant travaille pour l'employeur dans le cadre de sa formation ne comptent pas pour les 600 heures ou la norme des 80 heures. Votre enfant a un contrat d'étudiant avec un employeur autre que celui où il suit sa formation sur le lieu de travail et en dehors des heures de cours ou de formation. Pendant les mois de vacances de juillet et août, il est permis de travailler chez l'employeur du stage.
• Si votre enfant travaille plus de 80 heures par mois en tant que salarié. Là encore, le montant des revenus n’a aucune importance.
• Lorsque votre enfant exerce une activité indépendante à titre principal.
• Si votre enfant bénéficie de prestations sociales en raison d'une maladie, d'une invalidité, d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle, du chômage ou d’une interruption de carrière. Exception : une prestation sociale résultant d'un emploi dans le cadre d’une formation duale ou d'une convention de stage rémunéré est autorisée (tant que votre enfant suit une formation).

En suivant une formation duale, il peut y avoir un droit à un supplément scolaire. Le droit est examiné automatiquement, vous ne devez rien faire.

Les cours à Syntra, l'enseignement pour adultes, l'enseignement de la deuxième chance et les cours qui ne sont pas reconnus, subventionnés ou financés par la Communauté flamande ne donnent pas droit au supplément scolaire.

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